Сотрудники министерств и ведомств получают новые знания
Алла ГЕРГАУЛОВА
Уже месяц в республике работает государственный проект "Единый кадровый резерв". По словам помощника Председателя Правительства РЮО по вопросам образования и науки Татьяны Зарубиной, данная программа разработана специально для Республики Южная Осетия с учетом особенности экономической ситуации. Программа повышения квалификации кадров в рамках единого кадрового резерва состоит из трех модулей. Недавно состоялся первый модуль программы, который был посвящен информационным технологиям и компьютерной подготовке кадров. В каждом модуле занимаются три обучающие группы. "Если изначально мы планировали составить каждую группу из 30 человек, то сегодня желающих больше, поэтому группы состоят из 35-40 человек", - сказала Татьяна Зарубина.
В начале недели начался следующий модуль обучающей программы "Бухгалтерский учет и отчетность". И в конце недели состоялся третий модуль программы "Кадровое делопроизводство и документооборот". Обучение проходят сотрудники Министерства финансов РЮО, Комитета по государственному контролю и экономической безопасности и другие представители министерств и ведомств республики, представители коммерческих предприятий, специалисты, которые хотят получить переквалификацию и в дальнейшем начать свою профессиональную деятельность в сфере бухгалтерского учета. Третий модуль "Кадровое делопроизводство и документооборот" построен таким образом, говорит преподаватель, аттестованный аудитор, в практику которой входят успешно реализованные международные проекты Ульяна Желнина, что он интересен и профессионалам, и начинающим специалистам. Мы рассматриваем курс позиции главного бухгалтера, который несет ответственность за полный бухгалтерский учет, скажем, на предприятии. Я приехала в Южную Осетию с целью обновить знания у слушателей курсов и помочь им получить практичный опыт работы, которым я владею как аудитор".
По окончании включенных в "Единый кадровый резерв программ" слушатели проходят анкетирование. По словам Татьяны Зарубиной, первый этап анкетирования уже состоялся. Таким образом, формируется единая база данных, и люди, получившие определенные знания, информацию и навыки, в дальнейшем будут реализовать их в республике. Сроки программы не ограничены. "Проект "Единый кадровый резерв", - заключила Татьяна Зарубина, - будет длиться столько, сколько понадобится республике. Программа разработана специально для Республики Южная Осетия, но, по словам помощника Председателя Правительства по вопросам науки и образования, требует перманентной корректировки. Мы получаем постоянно запросы. Скажем, вчера мы получили запрос от Комитета экономической безопасности с просьбой не только включить их сотрудников в ныне действующую программу, но и обучить их и по отдельной программе, где будут затронуты вопросы аудита, ревизии и административно-правого поля", - сказала Татьяна Зарубина.
